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Une rémunération avantageuse
 

Votre rémunération sera composée d’une rémunération fixe, d’une partie variable, ainsi que d’un package social valorisant :

Rémunération fixe

Votre rémunération fixe est déterminée selon vos compétences (niveau de formation initiale, nombre d’années d’expérience) et de vos responsabilités.

Primes

Votre rémunération variable reflètera votre contribution au développement du pôle et du groupe (nouvelles missions ou nouveaux comptes client, cooptation de futurs salariés), mais valorisera également vos efforts à développer votre employabilité (primes à l’obtention de votre diplôme DCG, DSCG, DEC).

Avantages sociaux

Le package social représente des avantages sociaux et fiscaux pouvant aller jusqu’à un mois de salaire chaque année : mutuelle individuelle et familiale prise en charge à 100% par l’employeur, intéressement, œuvres sociales, etc.

Une rémunération attractive et compétitive par rapport aux autres acteurs du marché
Infographie
 
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