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Une intégration réussie
 

L’intégration est la première étape d’une histoire commune que nous voulons durable, basée sur la confiance et la transparence. Nous attachons ainsi une importance particulière à votre intégration et veillons à ce que vous vous sentiez pleinement le bienvenu au sein de notre cabinet, dès le premier jour.

étapes parcours recrutement

A votre arrivée, vous irez à la rencontre des collaborateurs, managers et associés avec qui vous travaillerez au quotidien.

Vous serez guidé par un sponsor volontaire qui facilitera votre intégration au sein du cabinet et de votre pôle. Il vous permettra d’avoir rapidement une vision transverse de l’entreprise, de son fonctionnement et de ses activités, mais également de vous faire partager notre culture et nos valeurs pour que vous vous sentiez rapidement à l’aise.

Dès les premiers jours, vous vous familiariserez avec notre organisation, les méthodes et outils de travail qui seront les vôtres, et découvrirez les problématiques des clients que vous accompagnerez demain.

Votre prise de poste sera renforcée par un parcours de formation accélérant le développement des compétences nécessaires à vos premières missions, garantissant ainsi une intégration optimale dans vos nouvelles fonctions.

Dans les premières semaines de votre arrivée, vous participerez à votre première réunion trimestrielle de département vous informant des résultats du groupe, de son actualité Business et RH, des performances de votre département. Ces réunions sont surtout l’occasion d’une prise de hauteur et d’échanges avec les associés.

Au fil de vos rencontres en interne, puis de vos missions chez les clients, vous construirez votre réseau et développerez des liens privilégiés qui vous serviront tout au long de votre carrière.

Témoignage
 
Anthony
Collaborateur Comptable
"Ce qui m’a marqué dans mon intégration, c’est la confiance accordée spontanément par les managers et les associés."
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suivi de proximité
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Retours de nouveaux collaborateurs
 
Les principaux points relevés par les nouveaux collaborateurs quelques semaines après leur arrivée :
  1. la proximité réelle des associés
  2. la bonne communication entre les salariés
  3. le sens du collectif
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