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Gestionnaire de Paie
 

Au cœur de l'activité RH des entreprises, la gestion de la Paie est un domaine sensible et complexe qui nécessite une attention particulière. Les fréquentes modifications de la règlementation ont des impacts qui peuvent mettre l'entreprise en risque, aussi bien du point de vue de ses obligations sociales et fiscales que dans ses relations internes.

La nécessité de s'adapter en permanence à ces évolutions et la volonté de réduire les coûts de traitement, conduisent de plus en plus d'entreprises à confier la gestion de cette fonction à un prestataire externe.

En tant que Gestionnaire de Paie au sein de notre équipe dédiée, vous sécurisez ainsi la gestion sociale de vos clients en garantissant la fiabilité des données produites et le respect des échéances.

Vous interviendrez auprès de différents types de clients dans des contextes RH variés : des TPE et PME ayant ou non une fonction RH en interne, jusqu'aux groupes internationaux dont les équipes françaises peuvent être de tailles variées.

Vous travaillerez en relation étroite et régulière avec les clients de votre portefeuille dont vous connaitrez le secteur d'activité et la réglementation spécifique qui s’y applique. Vous créerez avec chacun d'entre eux une relation de confiance et de discrétion.

Vous prendrez en charge l'ensemble des activités liées à la Paie avec rigueur et méthode. Vous assurerez la collecte de l'information, notamment des variables de paie (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite…) que vous analyserez et traiterez pour établir les bulletins de paie ainsi que les tableaux de bord de pilotage. Vous effectuerez les déclarations correspondantes auprès des organismes sociaux et fiscaux et interviendrez jusqu' au versement des paies en lien avec les établissement bancaires de vos clients. Vous vous appuierez sur notre portail web sécurisé pour partager en temps réel des documents avec vos clients et faciliter vos échanges et vos missions au quotidien.

Vos connaissances doivent être à la pointe de l'actualité sociale : votre maîtrise des dispositions légales et réglementaires, des conventions collectives et des accords d'entreprise dont vous appliquerez scrupuleusement les règles dans la production de la paie, est indispensable à l'exercice de ce métier.

En capitalisant sur votre expérience, vous développerez des compétences techniques pointues qui vous permettront d'évoluer vers d'autres fonctions : formateur Paie, intégration de SIRH par exemple.

Vous pourrez également évoluer vers une fonction en entreprise, où votre expérience en cabinet sera recherchée et valorisée pour la qualité de sa pratique opérationnelle et sa rigueur méthodologique.

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