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Nos engagements responsables
 

En tant qu'entreprise socialement responsable, Dba a mis en place des mesures concrètes pour favoriser l'épanouissement de chacun :

  • Assurer l'égalité professionnelle

    Nous assurons une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avec un quasi-équilibre du nombre de collaborateurs, maintenu depuis 2005 (48% de femmes et 52 % d’hommes). Cette égalité professionnelle se traduit par un accès équitable à la promotion et à l'égalité salariale. Nous nous engageons à accompagner de la même manière nos collaborateurs et nos collaboratrices lorsqu’ils deviennent parents, en facilitant leur retour à l’emploi avec des horaires de travail souples et adaptables.

  • Préserver votre équilibre de vie

    Nous nous attachons à respecter l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs, pour que chacun puisse s’épanouir durablement. Nous veillons à faciliter concrètement leur quotidien, que ce soit par un aménagement possible du temps de travail et un usage raisonné des outils de communication (messagerie et téléphonie).

  • Développer votre employabilité

    En lien avec notre stratégie de développement, nous avons mis en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour accompagner nos salariés dans l’évolution de leur métier, et leur permettre de se spécialiser ou de s’orienter, s’ils le souhaitent, vers d’autres métiers. Cette gestion prévisionnelle des carrières garantit la pérennité des postes et des salariés au sein de l’entreprise, quel que soit son évolution.

  • Créer de l'emploi durable

    Nous nous engageons sur la durabilité de l’emploi et ne recrutons aucun contrat précaire. Tous nos collaborateurs sont recrutés en contrat à durée indéterminée. Depuis plusieurs années, nous nous engageons à recourir aux stages de manière responsable en limitant volontairement le nombre d’étudiants accueillis pour garantir un suivi pédagogique de qualité. De plus, tous nos stagiaires sont recrutés dans une logique de pré-embauche et se voient généralement proposer un contrat en CDI à l’issue de leur formation.

Diversité
 

Le respect de la diversité s’incarne par la richesse des profils de nos collaborateurs

Nos équipes sont composées de talents couvrant un champ large de compétences, de parcours professionnels et personnels, mais aussi d'origines et de nationalités différentes. Cette richesse humaine est un véritable atout : en s’ouvrant à d’autres points de vue, elle permet à chacun d’élargir son horizon à titre personnel, mais également de croiser les regards pour construire des réponses de qualité et conduire à bien notre mission commune : l’excellence du service à nos clients.

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